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對于新員工的拓展訓練流程

2020-05-23 優化

  每年都有新員工被招聘和培訓,每年夏天都是新員工入職的頂峰期。作為公司的新成員,新員工需求一定時間的磨合,理解公司的企業文化,熟習工作流程,才干更有效地為企業發明價值,讓新員工盡快融入新的工作氣氛,不只需求本人的努力。
 

 
  更需求公司各方面的培訓,拓展培訓,突破傳統的培訓形式,經過一系列的質量開發項目,到達培訓的目的。"熔煉團隊,培育情操",拓展鍛煉項目有很多,據不完整統計,目前國內拓展鍛煉項目已有上百種,有高空拓展項目、半高空拓展項目、空中拓展項目、水上拓展項目。
 
  野外拓展項目較常用的拓展鍛煉項目如:"信任背摔"信任本人的隊友(信任、協作、義務2、"穿越電網"用最少的資源來完成項目(團隊目的、溝通協作、資源分配3、"熱身、團隊文化建立"主要是拉近各部門的隔膜。
 
  拉近人與人的間隔(成就源于團隊、團隊成就自我4、"跳出真我"勇于打破本人壓力(打破本人、勇于應戰、艱難與壓力、提升本人、成就自我其中,團隊文化建立、珠行萬里、無軌列車、穿越電網、信任背摔、扎筏泅渡、畢業墻等拓展鍛煉項目是合適新員工拓展鍛煉的。
 
  經過游戲、戶外拓展等方式,讓每一個參與的人可以有切身感受,融洽新老員工的氛圍。而拓展培訓作為體驗式培訓的一種,經過引導-體驗-分享三個過程使員工能從認知團隊到融入團隊的良好效果。
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